ADMINISTRAÇÃO DO HOSPITAL REGIONAL DE MARABÁ SACANEIA COM TRABALHADORES

sexta-feira, 30 de novembro de 2012

A administração do Hospital Regional de Marabá, abriu nesse mês de novembro, processo seletivo para contratação de técnicos de enfermagem. Muita gente se inscreveu e fizeram as provas teóricas, práticas e passaram por uma sabatina de uma equipe de profissionais daquele hospital. Os selecionados tiveram que providenciar toda a documentação, copiada e autenticada, levaram ao DRH tiveram seu contrato efetivado, receberam ordem para providenciar uniforme e jaleco branco e receberam a data de seus primeiros dias de serviço. 

Conversei com uma pessoa selecionada entre os primeiros colocados. Ela lamentava que teve que pegar dinheiro emprestado para fazer todo o processo, comprar roupa adequada, pois não tinha. Teve que ir a Belém regularizar a sua situação junto ao COREM - Conselho Regional de Enfermagem. No entanto, na véspera de seu primeiro dia de trabalho, recebeu um telefonema no qual alguém do DRH da empresa lhe avisava que os contratos haviam sido suspenso e que não precisava mais comparecer para trabalhar. A profissional foi conferir pessoalmente no departamento. A resposta foi seca: "recebemos ordens do diretor para suspender as novas contratações" - disse-lhe a pessoa que a atendeu. Nenhuma coisa a mais foi dita, somente isso. Nada do tipo: "Ah, vamos ficar com sua ficha, quando precisarmos ligamos para você." Isso é sacanagem, falta de respeito com os profissionais que se empenharam no processo seletivo. Essas pessoas passaram por constrangimento, após comemorar publicamente sua seleção e depois não ter contrato coisa nenhuma. Algumas estão tomando  remédio antidepressivo. Isso não caberia processo?

SINTIPRAV FUNCIONANDO EM BELO MONTE

Estive conversando outro dia com um encarregado desse consórcio que estava aqui em Marabá, com a missão de levar trabalhadores que haviam saído da empresa e estavam retornando. Ele falava do incomodo que o sindicato causa a eles "sempre cobrando e exigindo coisas para os trabalhadores" dizia ele. Isso mostra que a unidade dos trabalhadores é que os torna fortes. Veja matéria que comprova isso.

Trabalhadores de Belo Monte aceitam proposta 

apresentada por consórcio

BRASÍLIA - Segundo o sindicato, a decisão de aceitar as propostas apresentadas pelo CCBM foi aprovada 'praticamente pela unanimidade'...

Agência Brasil

BRASÍLIA – Trabalhadores e o Consórcio Construtor Belo Monte (CCBM) fecharam acordo coletivo de trabalho garantindo reajuste de 7% e 11%. Na faixa mais alta, o aumento vai beneficiar 92% dos operários. De acordo com o vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada do Estado do Pará (Sintrapav), Roginel Gobbo, a negociação ainda reduziu para 90 dias o intervalo para visitas à família.

Segundo o sindicato, a decisão de aceitar as propostas apresentadas pelo CCBM foi aprovada “praticamente pela unanimidade” dos cerca de 15 mil trabalhadores que participaram das assembleias feitas nos três canteiros de obras (Belo Monte, Pimental e Canais e Diques), o que descarta qualquer possibilidade de greve nos canteiros da obra. O acordo foi definido na última quarta-feira (28).

Conforme o acordo, o ajuste terá duas faixas. “Quem tem salários de até R$ 5 mil, incluindo os encarregados, que são aqueles que tomam conta de turmas ou de áreas, terão reajuste de 11%. Isso corresponde a 92% de todos os contratados. Os demais, com salários mais altos [caso dos supervisores e gerentes] terão aumentos de 7%”, informou Gobbo.

Já o auxílio-alimentação destinado a trabalhadores sem nível de chefia (90% do total) passou de R$ 110 para R$ 200. Os encarregados e os líderes, termos utilizados para funções intermediárias, passarão a receber R$ 175; e as demais funções de chefia receberão auxílio de R$ 150.

Um dos pontos mais valorizados do acordo envolve o intervalo entre os períodos de baixada, que são as folgas que os trabalhadores têm para visitar suas famílias nos estados de origem. O Sintrapav conseguiu reduzí-los de 180 para 90 dias, conforme pretendido, de forma a igualar com o tempo que já é concedido a trabalhadores de outros grandes empreendimentos da Região Norte.

“Esse benefício será concedido aos trabalhadores que já estão na obra. Para os novos contratados, só começará a valer após a conclusão do período de experiência”, disse Gobbo. Segundo ele, o sindicato pretende reduzir o período de experiência, dos atuais 90 para 75 dias.

Outra conquista dos trabalhadores foi o direito a um intervalo de final de ano, entre 23 de dezembro e 3 de janeiro. “Não tínhamos esse tipo de previsão. Além de criar esse recesso, o CCBM se comprometeu a fornecer as passagens rodoviárias”, explicou o sindicalista.

Aqueles que não quiserem o benefício poderão usar esses dias para zerar o banco de horas negativo ou ganhar horas extras. E quem mora em Altamira poderá receber horas extras com acréscimo de 60%. O Sintrapav acrescentou que conseguiu aumentar em 25% a participação de lucros e resultados (PLR). “Antes, quem cumpria as metas ganhava 20 horas por mês de PLR. Agora passará a ganhar 25”, disse.

(Fonte:http://www.dci.com.br)

Plenária sem convocatória oficial do Diretório!

PLENÁRIA MUNICIPAL

Já que o Diretóro Municipal do PSOL, através do seu Presidente, não realizou a CONVOCATÓRIA oficial da PLENÁRIA, nós da UST decidimos convidar nossos militantes e filiados ao PSOL para participar deste evento democrático. Na ocasiação, deveremos apresentar oficialmente nossa corrente regional.

Local: Campus I da UFPA - Sala 25

Horário: 15 horas

Data: Neste Sábado 01/12/2012

Pauta: Desconhecida! 

INFORME DA SUBSEDE DO SINTEPP MARABÁ

Imposto Sindical deve ser descontado de todos os Servidores Públicos de Marabá

Imposto Sindical o nome já diz! É um imposto devido a todos os servidores públicos e trabalhadores da iniciativa privada. O desconto corresponde a um dia de trabalho dos trabalhadores e deve ser descontado em cota única apenas uma vez ao ano.

Os valores descontados serão distribuídos da seguinte forma: 

60% para o Sindicato de Base;

15% para a federação (entidade superior) 

5% para a confederação (CNTE) 

20% para a CEES - Conta Especial Emprego e Salário - Órgão Ligado a União.

Os 60% que ficará para o SINDICATO DE BASE será dividido da sequinte forma: 

60% para a Subsede de Marabá; 

25% para o Sintepp Estadual; 

15% para o Sintepp regional.

Informamos que os recursos que ficarão para a Subsede de Marabá serão utilizados na Sede Campestre da nossa Subsede e para financiar Seminário de Formação para os filiados do SINTEPP. Durante o Seminário, deveremos prestar contas para a categoria das verbas arrecadadas e das despesas pagas com o Imposto Sindical.

MUITA COISA VAI MUDAR?

PIZZA DE SALAME

Esperamos que muita coisa mude nesse novo governo que iniciará em 2013. Eleito com o apoio da maioria dos trabalhadores, ele tem o compromisso de ser firme em suas decisões. Muito acordo foi feito para o eleger, muitas coligações tiveram que ser articuladas. A consequência disso é que o governo fica retalhado entre os partidos aliados. Nessa situação, se o gestor não tiver personalidade forte, dificilmente conseguirá fazer as mudanças necessárias. Cada partido pretende transformar a secretaria, ou secretarias, de sua responsabilidade em uma subprefeitura.  Muitas vezes, usando a engenhosa máquina do desvio de verbas para se fortalecer, para ganhar terreno. Contra isso temos que estar atentos. É preciso ficarmos de olhos bem abertos com os grandes partidos que compuseram essa terceira via que elegeu João Salame. Todos vão querer uma fatia dessa iguaria. 

Há muita coisa errada na atual gestão, principalmente, nas contas da saúde e educação. Ninguém do conselho municipal de saúde ou do conselho do fundeb foi convidado a participar de qualquer reunião para expor a real situação. A equipe de transição deveria ter uma composição mais técnica e menos política. Ouvir da boca do gestor ou de seus assessores que está tudo bem e aceitar isso como verdade é não querer mudar nada. Não queremos e nem vamos aceitar que transformem esse governo em pizza.

LUTAR É PRECISO

A Unidade Socialista dos Trabalhadores é uma nova tendência que surge dentro do Partido Socialismo e Liberdade. Esse partido dá a liberdade de seus filiados se organizarem em grupos que compartilham as mesmas ideias. Respeitando o estatudo do partido apresentamos a sociedade essa nova tendência. O nosso objetivo é fazer esse partido crescer como deve ser um partido que se propõe a ser uma opção de luta trabalhista. Defendemos o socialismo, mas não aquele ultrapassado que se mantem contra tudo e todos. Aquele socialismo que não deu certo no resto do mundo, também não há de dar certo aqui. Aceitamos somar forças com todos aqueles que de fato pretendam lutar em favor de nossa classe - os trabalhadores. O trabalhador assalariado e aquele que investe na produção do emprego são merecedores do nosso respeito.

Buscamos uma saída dialética entre o capitalismo falido, fadado ao caos, como acontece nos países europeus, que estão submersos na crise do capitalismo e o socialismo incompetente, que está preso a grupos sectaristas que não conseguem alcançar a realidade do trabalhador. Falar do FMI, da Crise Internacional, dos problemas financeiros da Grécia e Espanha, não é praticar socialismo. Esse discurso, ultrapassado e morto, em nada resolve os problemas do trabalhador, em nada ajuda no crescimento do Partido Socialismo e Liberdade. 

Junte-se a nós nessa nova força que surge! UNIDADE SOCIALISTA DOS TRABALHADORES.